劳务外包

劳务外包

劳务外包指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。总体而言,人力资源外包渗透到企业内部的所有人事业务,包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。
     
 无需企业投入巨额资金采购采购招聘平台套餐,由人事外包服务商进行信息发布、简历筛选、面试筛选,为企业提供高素质岗位人才,解决企业招聘用工难题,劳动人事法律法规时常变化,各个地区政策差异明显,通过HR行政事务外包,可节省大量时间精力,消除管理盲区,降低风险,缓解压力。
       帮助人力资源部门摆脱日常行政事务,使其集中到人力资源战略及核心事务上,提升人力资源管理层次。可获得规模效应所带来的成本降低,节省了大量的操作型工作需要配置的岗位、时间和精力,提高成本效益,降低企业运营成本。

外包与派遣的区别

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外包与派遣的区别

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外包与派遣的区别

为了规避用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量10%的规定,可将应使用劳务派遣的服务转换为服务外包。 服务外包与劳务派遣的六大区别,具体如右:
01 法律适用不同
服务外包适用合同法,劳务派遣则适用劳动合同法,劳动合同法属于社会法范畴,带有一定的公法性质,更多体现对劳动者这一弱势群体的关照。

04 用工风险承担的不同
服务外包中,承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关,发包人与承包人自行承担各自的用工风险,各自的用工风险完全隔离;劳务派遣作为一种劳动用工方式,用工单位系劳务派遣三方法律关系中的一方主体,需承担一定的用工风险。
02 对劳动者的管理权限不同
从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理,发包人不得直接对其进行管理,发包人的要求直接下达给承包人在外包劳务现场指派的管理人员。

05 经营资质要求不同
服务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求,除非有特别法的规定;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体
03 劳动风险的承担不同
从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包人无关;劳务派遣中的核心要素是劳动过程,劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任。

06 用工范围不同
劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工,而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。服务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工,并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。

服务方案

SERVICE PLAN

服务方案

SERVICE PLAN

政府采购

指各级国家机关、事业单位和团体组织,使用财政性资金采购依法制定的集中采购目录以内的或者采购限额标准以上的货物、工程和服务的行为。政府采购途径多半采取委托采购,即委托代理公司进行采购,这样可以节省时间和人力


后勤外包

为企业价值创造过程提供支撑作用的后勤保障性服务,如保洁、考勤、保安、餐饮等外包出去的业务类型。

岗位外包

企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给我司,而企业自身只需要用人以及集中精力进行业务管理。通过岗位外包服务,企业将该岗位的招聘、培训、薪酬发放、个税申报、社保缴纳等完全外包我司。


医疗行业外包

医院业务外包目前正成为医院提升核心能力,降低运营成本的一种创新的管理模式,就是将日常经营中的部分委托给外包公司,比如导医,护士,后勤保洁。


餐饮行业外包
本公司长期为企事业单位、工厂及学校提供后厨、服务员、营业员、打荷等餐饮岗位外包服务,科学化餐饮岗位外包,值得信赖。

灵活用工
他由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式,“用人不管人、管人不用人”是其主要用工形式。