(1)《劳动法》规定,自员工上岗之日起,必须签订劳动合同,避免因不签劳动 合同引起的双倍工资罚款的问题
(2)高额工伤款赔付问题
(3)员工法律意识逐渐提高,因工伤保险高额待遇问题引起的劳动纠纷逐年增 多,让用人单位芒刺在背。
(4)为派遣的用工单位开具劳务费发票(可在税前全额列支)
(5)实现双赢:劳务公司与企业签订派遣协议,确保企业长期用工稳定。企业在 社保、劳动纠纷、人事关系方面:省心、省力、省事、省钱。