签订协议
实际用工单位与派遣机构签订《派遣协议》或外包协议,派遣机构与派遣人员签订《劳动合同》或《劳务协议》,每月费用表金额进行核对,开具有效发票。
员工录用
员工招聘、筛选、评估和入职推荐服务,办理派遣员工的录用、退工、合同签订等事宜。
日常管理
组织和实施岗前培训,为派遣员工发放工资和福利、代扣代缴个人所得税、办理社会统筹保险和商业医疗补充保险,并办理赔付手续。
办理离职
协助办理派遣员工解聘、辞退的推介和再就业事宜。
纠纷处理
处理人事事件、劳务纠纷。保障双方权益。
售后事宜
完善的售后体系,承办与人事管理相关的其他事宜。包您售后无忧。
  • 入/离职的管理
         劳动合同的签订、终止、解除;入职手续与离职手续办理;离职沟通等;
  • 社会保险
        
    社会保险开户、变更、参保、年检、缴费、保险享受等相关社保业务的办理;
  • 住房公积金
        
    住房公积金参保、变更、调转、享受、证明的开具等相关业务的办理;
  • 用/退工手续办理
         用工、退工手续办理,员工档案的调入与转出手续;
  • 员工档案管理
         员工信息资料档案管理,保证员工档案的完整性;
  • 人才证件办理
         出具各类人事证明、为符合条件的员工办理工作居住证等;
  • 政策咨询
         提供政府关系人力资源劳动关系政策法规的咨询服务。

主要业务

Main business

主要业务

Main business

劳务派遣
      公司主营业务之一,劳务派遣又称人力派遣、人力租赁、劳务派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与了派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其他用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
      劳务派遣优势:“劳务派遣”使得用工单位降低成本,减少劳动纠纷的发生,激励用工单位正式员工的工作积极性

劳务外包
       对于企业而言,有一种省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫劳务外包。
       劳务外包优势,管理规范,提高用工安全;成本低廉,提高企业效益;服务全面,提高员工工作热情;降低用人风险。与劳务派遣相比,用工单位(发包方)不承担连带责任。
       适用版块:金融板块、商贸连锁版块、呼叫中心版块、后勤板块、生产线版块

雇主责任险
       雇主责任险是指被保险人所雇佣员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病,所致伤、残、或死亡,被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任,包括应支出的诉讼费用,由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
       临时工岗位:临时性的安保、促销、服务、小时工。

服务对象

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服务对象

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餐饮服务业人事外包
快递行业人事外包
建筑行业人事外包
交通运输行业人事外包
工厂类人事外包

兼职短期工人事外包